Trabaja con nosotros

Preparamos a nuestros alumnos para ser ciudadanos del mundo, con habilidades que les permitan afrontar con garantías los retos del siglo XXI.

Nuestra historia

Virtus, The British Sixth Form College, es el primer Sixth Form College de España que ofrece una educación británica en clases y grupos reducidos. Fundado en 2016, desde entonces hemos ayudado a nuestros alumnos a alcanzar su máximo potencial, tanto a nivel personal como académico, con un enfoque educativo personalizado e innovador.

Nuestro objetivo es mantener nuestro enfoque Sixth Form como clave para el éxito y bienestar de cada uno de nuestros estudiantes. Virtus permite a cada individuo convertirse en la mejor versión de sí mismo: definimos una Hoja de Ruta personalizada para cada estudiante que combina todos los distintos elementos de Virtus; un itinerario que se adapta a sus necesidades específicas y objetivos universitarios.

Nuestro Mentoring Programme ayuda a los estudiantes a perfeccionar sus habilidades organizativas y de estudios, además de ofrecerles pleno apoyo en todos los aspectos de su vida académica, incluyendo todas las fases de su solicitud universitaria. El Co-Curriculum y los Clubs & Societies que dirigen los estudiantes suponen una oportunidad fantástica para que adquieran una perspectiva global a la vez que participan en actividades enriquecedoras, con la posibilidad de impresionar a las universidades con competencias y experiencias tangibles.

Nuestros valores

Pasión

Nuestros profesores demuestran pasión por sus campos más allá de su especialidad académica y por la educación, inspirando a los estudiantes a alcanzar la excelencia académica.

Creatividad

Los profesores de Virtus aprovechan al máximo nuestro entorno de aprendizaje, participando en la innovación metodológica, en la integración de las nuevas tecnologías en el aula y demostrando su capacidad de adaptación y dinamismo a la hora de encontrar soluciones en su rol como mentores.

Compromiso

El profesorado colabora de forma colectiva en el bienestar y los objetivos de nuestros alumnos a través de un enfoque empático y del trabajo en equipo. Dedicamos todos nuestros esfuerzos a ayudarles a convertirse en la mejor versión de sí mismos.

Virtus,
The British Sixth Form College desde dentro

  • Creemos firmemente en los beneficios de una formación continua y de ofrecer a los profesores los mejores recursos docentes para explotar su creatividad y pasión en nuestro entorno educativo, en el que el aprendizaje se lleva a cabo en grupos reducidos con un máximo de 9 y una media de 5 alumnos por clase.
  • Horas lectivas: la oferta estándar es de 20 horas/semana – 5 horas/semana por cada grupo.
  • 20 horas adicionales al año en clases extra de forma ocasional. Estas pueden darse como clinics de refuerzo después de clase, según la disponibilidad del profesor.
  • 5 horas/semana adicionales en el Programa de Mentoring, Co-Curriculum y los Student Clubs & Societies.
  • Disfrutarás de un ambiente dinámico, con múltiples oportunidades para conocer gente nueva a través de nuestros eventos sociales. Te ofrecemos almuerzo diario gratuito y acceso sin coste a las instalaciones deportivas más modernas, así como un amplio apoyo administrativo y financiero.

Tenga en cuenta que Virtus se adhiere a prácticas de contratación más segura, por lo que la prueba de identificación, las verificaciones de DBS y las referencias son elementos obligatorios del proceso de contratación.

¿Cómo es el proceso de selección?

01

SELECCIÓN TELEFÓNICA (10-20 MIN)

Primero, realizaremos una llamada informativa en la que nos presentaremos, te hablaremos de nuestro proyecto y de las condiciones del puesto. al que te has presentado. Te haremos una serie de preguntas para evaluar tu idoneidad para el puesto y resolveremos cualquier duda que tengas.

02

ENTREVISTA (30-45 MIN)

Tendremos una entrevista en la que podrás preguntarnos cualquier duda y hablarnos de tu formación académica, de tu experiencia profesional y del puesto al que te has presentado.

03

PRUEBA PILOTO (20-30 MIN)

Realizaremos una simulación en un contexto de clase. Para ello, te daremos un tema que deberás preparar por adelantado. 

¡Contacta con nosotros!

Rellena el formulario y nos pondremos en contacto a la mayor brevedad posible.

Asignaturas

Adjuntar CV*

Safer Recruitment Statement

Recruitment Safeguarding Notice

Our safe recruitment policy has been developed to embed safer recruitment practices and procedures and to support the creation of a safer culture by reinforcing the safeguarding and wellbeing of young people in our care.

Applicants must be prepared to undergo stringent child protection screening including checks with past employers and an enhanced DBS is required.

Short-Listing & References

Candidates will be shortlisted against the person specification for the post.

Two references, one of which must be from the applicant’s current/most recent employer, will be taken up throughout the selection process.

A reference from a past employer will be taken up before the selection stage so that any discrepancies may be probed during this stage of the procedure.

References will be sought directly from the referee, and where necessary, will be contacted to clarify any anomalies or discrepancies.

Where necessary, previous employers who have not been named as referees may be contacted to clarify any such anomalies or discrepancies.

Referees will be asked specific questions about the following:

  • The candidate’s suitability to work with children and young people.
  • Any disciplinary warnings, including time-expired warnings, relating to the safeguarding of children and young people.
  • The candidate’s suitability for the post.